林坊司法所在2025年通過走訪調研發現，部分企業為降低成本，未與短期工簽訂書面勞動合同，或僅口頭約定薪資待遇；部分企業對超齡勞動者、兼職人員的社保繳納標準存在誤解。此外，工資支付流程不規范、社保繳納意識薄弱等問題不同程度存在，不僅埋下勞動爭議隱患，更可能因違法用工付出更高成本。針對這些痛點，2026年司法所聯合鄉鎮企業服務中心，為企業量身定制法律服務內容。
司法所一行人利用企業負責人工作間隙組織座談交流，對企業用工的重點環節進行深度解讀：如在勞動合同簽訂環節，司法所工作人員結合《中華人民共和國勞動合同法》明確指出，“短期用工不等于‘口頭用工’，只要建立事實勞動關系，就必須訂立書面勞動合同”，并以某制造企業因未與臨時工簽合同，員工申請仲裁要求支付雙倍工資的案例警示企業，試圖以“不簽合同”降低成本，最終反而得不償失。再如社會保險繳納環節，針對企業普遍困惑的超齡勞動者、兼職人員參保問題，工作人員引用典型案例釋法：某公司以員工“自愿放棄社?！睘橛晌蠢U納社保，員工離職后訴至法院，請求判令公司支付經濟補償并補繳社保。工作人員強調，繳納社保是法定義務，“自愿放棄”協議因違反法律強制性規定而無效，企業切莫心存僥幸。
還有因工資支付、安全生產等制度不完善造成企業損失的問題，通過具體問題具體分析和以案釋法，圍繞《中華人民共和國勞動法》《保障農民工工資支付條例》《中華人民共和國安全生產法》等法律法規，發放《短期用工合規管理材料》《短期用工示范模板》等宣傳資料，在解答企業疑問和幫助他們解決問題的同時，督促企業結合現有法律法規完善自身企業規章制度。林坊司法所相負責人表示：“短期用工不是‘法外之地’，規范用工不僅能降低企業法律風險，還能提升員工歸屬感?！?/p>
基于法治惠民理念，林坊司法所在服務企業的同時，長期面向廣大勞動者開展《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》等法律法規及人民調解、司法確認等維權途徑的?普法宣傳，讓群眾知道：當權益受損時，除了訴訟，還有一條成本更低、效率更高的維權路徑。
“真沒想到，不用打官司也能拿回欠款！”，吳某曾長期為某食品有限公司運送煤炭，該公司欠其貨款共計40萬余元，2023年與吳某簽訂欠款證明書后約定2024年起每月向吳某還款，但截至2026年2月份，仍欠本金30多萬元和未付利息。吳某多次催討無果，本想通過訴訟途徑解決問題，后了解到司法確認于是抱著試試看的心態找到司法所。今年4月，林坊司法所了解情況后組織雙方調解，最終達成書面協議：約定自協議簽訂之日起分四年結清36萬余元欠款，若違反協議內容，吳某可向法院申請強制執行。最終在調解員引導下，雙方共同向法院申請司法確認，目前，法院已接收該申請并在審核材料中。
“書面協議+司法確認”這一模式既為勞動者提供了便捷的維權渠道，也為企業提供了低成本化解糾紛的有效途徑，真正做到高效簡便快捷。
雙向護航促和諧，法治保障不止步。企業發展與公民權益從來不是對立的兩端，而是法治天平上同等重要的兩端。探索建立更加專業的法律服務機制和更精準的普法宣傳模式是降低法律風險的“防火墻”，更是構建和諧勞資關系的“壓艙石”。
下一步，連城縣司法局將持續深化“送法進企業”等活動，完善企業法治需求對接，并持續加強勞動者群體普法宣傳，讓規范用工成為企業的自覺選擇，讓依法維權成為勞動者的首選路徑，以法治力量護航經濟社會高質量發展。
