2019年以來，寧德市從市縣兩級選派300多名臨近退休、經驗豐富、素質過硬的處科級領導干部，返鄉駐村擔任指導員助推鄉村振興，在組織建設、產業發展、鄉村治理等方面把脈支招、獻智出力，成效明顯，受到廣泛認可?！班l村振興指導員”這一探索，源于基層實踐，對于新形勢下破解鄉村振興人才緊缺問題極具現實意義和推廣價值。
鄉村振興是一場攻堅戰、持久戰，其深度、廣度、難度都不亞于脫貧攻堅。鄉村要振興，離不開城市的反哺，其中人才反哺尤其重要。習近平總書記當年在閩工作期間，曾大力總結推廣“高位嫁接、重心下移、夯實農村工作基礎”的農村工作機制，通過以下派村支書與科技特派員為核心的人才嵌入，帶動城市的各種資源向農村下沉、傾斜和延伸。鄉村振興指導員制度也是新形勢下基于這一邏輯的有益嘗試。當下，城鄉之間人才資源存在“兩頭難”的狀況：一頭是農村面臨人才缺乏又引才乏力的困境，一些鄉村干部干事有想法、沒辦法，有工作熱情，但思路和能力跟不上，工作想抓卻抓不好，甚至會“好心辦壞事”；另一頭是市縣機關有一部分干部受制于現實諸多因素，難以回歸鄉村、回報家鄉。他們熟悉基層，有一定的政策水平，理念先進、視野開闊，有意愿到鄉村大舞臺發揮更大作用。寧德市聚焦鄉村急需點，精準架設人才“供需橋”，不只是人才反哺，還包括理念、產業、治理、文化等在內的全面反哺，無疑為在更高層次上推進城市反哺農村提供了新思路。
寧德鄉村振興指導員的做法，重新喚起了人們對鄉賢文化的記憶。新鄉賢是心系鄉土、有公益心的社會賢達。習近平總書記強調，要發揮新鄉賢在鄉村建設中的特殊作用，凝聚起鄉村振興的強大力量。相比傳統鄉賢，新鄉賢身上集合了傳統文化與現代文明，融合了城市與鄉村的優勢聯系，涵蓋人群更廣。包括鄉村振興指導員在內的新鄉賢，以當地人才返鄉為主，又不局限于此。他們大多事業有成，或有資本，或善管理，或懂市場，有情懷、有能力發揮更大作用，是實施鄉村振興戰略的正能量。
鄉村振興需要有效發揮新鄉賢的作用，引領和帶動整個鄉村建設發展和現代治理。當然，真正讓新鄉賢“回得來”“留得住”“干得好”，還有很多工作要做。比如，可以在居住、補貼、激勵等方面有所創新、有所突破，激發積極性，切實解決后顧之憂，確?？沙掷m；還可以通過成立鄉村振興顧問團、建立新鄉賢管理組織等平臺，更好發揮新鄉賢優勢作用等?！耙换í毞挪皇谴?，百花齊放春滿園?！逼诖懈嘞駥幍逻@樣的好做法不斷涌現，探索出更多創新思路舉措，為鄉村全面振興持續注入源頭活水。（言實平）
