連城縣人力資源和社會保障局2026年工作計劃
連城縣人力資源和社會保障局聚焦人社重點任務、重點項目建設和解決群眾“急難愁盼”問題推進的“時、度、效”， 堅持“135”工作總思路，深化拓展“深學爭優、敢為爭先、實干爭效”行動，以“快”的工作節奏提高效率、以“優”的工作態度提升效能、以“實”的工作成績提增效益，推動人社各項工作依序推進、高效落實、保質完成，不斷增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感。
（一）持續穩定就業。認真落實省、市、就業工作會議精神，壓緊壓實促進就業主體責任，建好公共實訓基地，推進職業技能培訓鑒定，培訓新技能人才，確保就業局勢總體穩定，建設和完善人力資源和零工市場，加大零工平臺線上線下運營力度，提升就業保障水平。
（二）提升保障水平。持續推進參保擴面，著力提升參保質量。引導鼓勵新業態從業人員以靈活就業人員身份，參加或接續企業職工基本養老保險；推動小微企業、有雇工的個體工商戶和快遞員群體參加工傷保險，持續抓好建筑業按項目參保長效機制，繼續推進塵肺病重點行業工傷保險擴面專項行動。按照國家、省、市部署調整養老保險待遇，落實城鄉居民基本養老保險基礎養老金調整計劃及工傷保險待遇調整機制，確保社保待遇按時足額發放。扎實開展社?；鸸芾硖嵘晷袆?，持續抓好社?；鸷湍杲鸹鸸芾砉ぷ?。進一步強化人社領域各類資金監管，切實守好用好人社領域的民生資金、人才經費。
（三）優化人才服務。緊扣“產業鏈”布局“人才鏈”，大力培養引進高技能青年創新創業人才，廣泛吸引大中專畢業生來蓮、回蓮就業創業。推進實施高層次人才、緊缺人才支持政策，組織編制緊缺急需人才引進指導目錄，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才引育措施，保持惠才政策的連續性、穩定性、可持續性。
（四）和諧勞動關系。加強形勢分析研判和預警處置，深入貫徹實施《保障農民工工資支付條例》，推動各項工資支付保障制度覆蓋所有在建工程項目，從源頭預防欠薪問題的發生，確保不發生突破勞動關系風險底線的重大事件。
（五）加強行風督查。繼續采取集中檢查、明察暗訪、巡視督查、受理群眾舉報等方式對局機關各股室、直屬各單位的政務公開、辦事效率、服務意識、履行承諾等相關情況進行全面的督導檢查，定期不定期開展明察暗訪。做到及時掌握情況、糾正突出問題、通報有關情況，切實做到安排工作責任到人、落實過程有人跟蹤、落實情況及時反饋、落實受阻及時協調、落實不力從嚴問責，扎實有效的落實好人社系統作風建設各項工作。
（六）建好人社隊伍。以建設廉潔、高效的高素質干部職工隊伍為目標，堅持不懈加強干部職工思想教育和能力提升，通過理論學習和業務培訓，引導干部職工在學中干、干中學，知行合一、以學促用；以開展“冠豸山下黨旗紅”活動為抓手，圍繞“豸蓮人社”黨建品牌，深入開展創建“黨員先鋒崗”活動；圍繞“一窗受理、一次辦好”改革，以打造“智慧人社、溫馨服務”為目標，繼續推進人社窗口服務改革，不斷提升服務水平和群眾滿意度，打通人社服務“最后一公里”；進一步加強黨風廉政建設，加強壓力傳導和對制度執行的監督檢查，常態化開展警示教育，營造風清氣正的人社環境。
